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华龙公司圆满完成中层管理干部岗位考核竞聘

 

 

为不断提升公司核心竞争力,优化公司人力资源,鼓励在岗员工努力工作、不断学习,创造公正公平的择人用人机制和环境,倡导“合适的岗位用合适的人,合适的人在合适的岗位才是人才”的用人理念。

    华龙公司于2014年10月份顺利完成了公司中层管理岗位考核竞聘及中层管理干部岗位聘任工作。

此次竞聘会制定了详细了实施方案,由董事长吕家燕亲任考核竞聘组长,公司高管层及集团领导组成的考核小组,并在10月中旬召开公司主管以上人员会议进行竞聘动员,按照公正公开、自愿竞聘、优胜劣汰、择优上岗的原则,号召大家参与对公司调整后的15个部门负责人岗位进行竞聘。

此次竞聘有22名员工申请,其中20名员工符合申请条件,参加15个部门负责人岗位的竞聘。竞聘考核分为三个环节,第一个环节是对竞聘人员岗位工作表现进行评分,共计30分,第二个环节是对竞聘人员工现场竞聘表现进行评分,共计50分,最后一个环节是由公司高管层人员8人对各岗位人员进行投票选举,按得票数除以投票总人数乘以20分,得第三个环节评分,合计总分为100分。公司高管层结合各参聘人员综合得分进行评议,决定最终聘用结果,确定了14个部门经理及2个部门副经理共计16名管理岗位进行聘任。

11月6日公司隆重召开主管以上人员参加的中层管理干部岗位聘任仪式。在仪式中,新聘任经理王世民等16人分别进行了就职宣誓,庄严宣誓自即日起接受公司的重托,忠诚于公司,忠勤于职守,忠心于员工,忠实于业务,模范践行公司企业文化,高效完成工作任务。

总经理卢红生先生为受聘管理干部颁发聘书,并对下一步工作提出希望及安排。卢总号召所有的管理干部感恩家人,感恩国家,感恩公司,感恩同事,将就职誓词转化为行动,把责任心贯彻到工作全局,树立先进的工作理念和终将公司利益放在第一位的正确观念,为使团队更加强大不断学习,强大自己,将个人成长与企业的发展融为一体,成就事业方可成就自己,公司一定会迎来发展壮大的美好明天。同时要求新任职部门经理与现任职经理将手头工作按公司管理规定和程序进行交接和布署,确保公司管理工作的良好运行与顺利实施。

董事长吕家燕女士对各受聘部门负责人分别授予信任鼎并致辞。吕董指出,集团要求各员工认真学习领会“忠诚度、责任心、执行力”精神,这九个字重点就是“责任心”,做任何事情只要有责任一定会做好。希望各位管理干部能将誓词作为自己的工作准则,担当起事业的责任,不懈努力,融入团队,在新的工作岗位上,以饱满热情和高度的责任感勤奋工作,在以后的工作中一定会取得好成绩!

此次对公司管理干部进行竞聘聘任,是为了打破了原有的管理人员任命制的用人方式,建立了竞聘上岗实行聘期制的人才理念,营造具有竞争机制的用人环境,促进人才的合理流动,进一步优化公司人力资源,让参聘员工进行了全面的工作总结,形成适度的危机感,并激发出他们的工作热情及创业精神,推动员工加强学习的动力,促进公司管理上台阶,提升企业核心竞争力,为华龙公司长远发展打下基础。

(作者:刘芳 操靖)