当下，用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但在求职时，毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求，被拒之门外。

    近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象，61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境，企业也是无奈之举，52.8%的受访者认为这属于就业歧视，加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力（58.5%）、与企业发展的匹配度（52.6%）、进取精神和学习能力（48.8%）。

    参与本次调查的受访者中，57.5%的受访者是名校在读或毕业的大学生，42.5%的受访者不是。来自一线城市的受访者占34.3%，二线城市的占49.9%，三四线城市的占15.3%。

    76.0%受访者认为教育背景对求职影响大

    中国人民大学硕士应届毕业生李奈（化名）对记者说，很多有户口指标的、要求比较高的事业单位，都要求应聘者学历在硕士及以上，关于毕业学校，有企业会要求是“双一流”高校，有的单位还看重第一学历。

    王坚（化名）是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生，他告诉记者，杭州电子科技大学不是名牌大学，学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。调查中，76.0%的受访者认为教育背景对求职影响大，其中21.8%的受访者认为影响很大。5.0%的受访者认为影响比较小，18.9%的受访者表示不好说。

    在王坚看来，就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。而是当非名牌大学的学生能力更强的时候，企业还是只要名牌大学学生。他说：“我们学校有很多优秀的人才，但是很多企业为了节约筛选时间，直接设立一道教育背景的关卡，对我们普通院校的学生不太公平”。