对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛，61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境，企业也是无奈之举，52.8%的受访者认为这属于就业歧视，加剧了大学生就业难，52.0%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率，36.0%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。

    “现在硕士生比较多，企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗？”李奈觉得，大企业更看重教育背景，一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。

    中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出，用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出，目前存在同样的专业、同样的学历，名校和非名校之间就业的差异。他说：“研究数据表明，重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下，用人单位更愿意挑一些名校的学生”。

    受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力

    企业招聘人才应该看重什么？调查中，受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力（58.5%）和与企业发展的匹配度（52.6%），其他还有：进取精神和学习能力（48.8%）、性格和品行（42.6%）、实习与兼职经历（42.2%）、是否对企业有认同感（31.9%）、在校时的表现和经历（20.1%）、学历和毕业院校（17.6%）以及能证明学生能力的各类证书（14.6%）等。

    王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值，以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高，只招研究生不招本科生也可以理解。